3.《管理及其他专技岗位人员用表》.doc

嘉兴学院 2019 年度教职工考核表 （管理及其他专技岗位人员用表） 姓 名 性 别 工作部门 所在科室 身份证号 岗位名称 及等级 专业技 术职务 个 人 人员编制 小 结 本人签名： 年 月 1 日 基本 项目 项目 分值 德 20 考核 能 50 勤 20 绩 30 合计 内 容 自评 服务对 分 象打分 规定分 政治态度 7 事业心、责任心 7 组织纪律、服务态度 6 日常履行岗位工作职责情况 40 创新性开展工作 10 出勤 15 工作积极性主动性 5 年初工作计划达成情况 20 完成质量与效果 10 120 单位领导 打分 120 病 假（天） 事 假（天） 休 假（天） 旷工（天） 出 勤 定标 项目 奖 奖励名称 颁奖部门 奖励时间 培训进修名称 培训进修内容 培训进修时间 应完成课时 实际完成课时 教 评 业 绩 励 考核 培训进修 教 学 科 研 应完成 实际完成 发表核心刊物 科研分 科研分 论文数 进修 （挂职） 单 位 部门（单位）公章 评 语 日 部门考 评小组 考核评 语和等 级意见 部门（单位）公章 日 2 课题数 负责人签名： 年 月 负责人签名： 年 月 学 校 意 见 公章 年 注：打印时请将左边装订线空出 2.5 厘米以上。 3 月 日 嘉兴学院管理及其他专技岗位人员考核评分表 考 核 内 容 及 评 分 考核项目 及分值 A B C D 政治态度 自觉认真学习政治理论，积极拥护党 的方针政策，热心投入学校各项改革 和各种活动。 能够参加政治理论学习，拥护党的方 针政策，支持学校各项改革和活动。 基本能参加政治理论学习，对学 校的改革发展及方针政策不太关 心。 经常不参加政治学习或集体活动，对 学校改革发展漠不关心。 事业心 责任心 （7 分） 热爱本职工作，工作认真负责，任劳 任怨，勤奋敬业，勇挑重担，敢负责 任。 安心本职工作，工作比较认真负责， 有一定的责任感和事业心，能遵守职 业道德。 基本安心本职工作，工作表现平 常，责任心、事业心一般。 对本职工作不太认真，马虎草率，缺 乏责任心，事业心。 严格遵守工作纪律和各种规章制度， 较好地遵守工作纪律和规章制度，团 团结同志，相互协作好，服务态度热 结同志，相互协作较好，服务态度比 情。 较热情。 遵守组织纪律和规章制度一般， 基本能搞好团结和协作，服务一 般。 时有违反工作纪律和规章制度，行为 散漫 ，团结协作、服务态度较差。 ︺ 组织纪律 服务态度 （6 分） 能 日常履行岗 基本能胜任本职工作，较好地处理解 决工作中的问题，有较强的实践工作 经验。 履行本职工作能力一般，勉强能 处理工作中的问题，实践能力与 水平尚有差距。 对本职工作不太胜任，工作中时有差 错，独立工作能力和水平差。 0 创新能力 分 （10 分） 出 勤 （15 分） 创新能力强，工作有计划，思路清晰， 创新能力较强，工作中有一定计划性 创新能力一般，工作忙乱，对新 能很好地学习新知识，接收新事物。 和条理性，较能学习新知识和新内容。 知识学习理解不够。 无创新能力，工作杂乱无章，又不肯 学习新知识。 （7 分） 德 ︹ 2 0 分 ︹ 5 ︺ 勤 2 0 分 绩 ︹ 3 0 分 ︺ 胜任本职工作，能独立解决岗位范围 位 工 作 职 责 及其它一些问题， 具有丰富的实践工 情况（40 分） 作经验。 工作积极 主动性 5 分 年初工作计划 达成情况 20 分 完成质量 与效果 （10 分） 全勤得满分，病、事假按出勤天数所占比例得分，旷工 1 天扣 3 分，扣完为止。 工作积极主动，专心致志，踏实肯 干。 工作比较积极主动，较踏实肯干。 工作积极主动性一般，不太踏实 肯干。 工作不积极、不主动应付了事。 工作量不太饱满，年初工作计划 完成 60%及以上。 工作量少，年初工作计划评分 60%以 下 工作质量符合要求，效率、效果较好。 工作质量勉强符合要求，效率和 较好地理解、执行工作业务方面的政策。 效果一般。理解执行工作业务方 面的政策较差。 工作质量差，效率低，办事拖拉，成 效低。 岗位工作量饱满，工作成绩显著， 岗位工作量基本饱满，工作成绩较好， 年初工作计划 100%完成，其它方 年初工作计划完成 80%以上 面工作也完成很好。 工作质量优，效果好，能很好地理 解和执行工作业务方面的政策。 4 2