：《工勤岗位人员考核表》.doc

附件 4:工勤岗位用表 嘉兴学院教职工 年 度 考 核 表 ( 2016 年度) 姓 名___________________ 部 门___________________ 工作岗位___________________ 人员编制___________________ 2016 年 12 月 日 1 教 职 工 考 核 登 记 表 姓 名 性 别 工作部门 岗位 等级 工作岗位 个 人 2 小 结 项目 分值 德 20 基本 项目 考核 勤 能 30 70 绩 合计 内 容 规定分 政治态度 7 事业心、责任心 7 组织纪律、服务态度 6 出勤 25 工作积极性主动性 5 日常履行岗位能力 15 创新能力 5 年初工作计划完成度及效果 50 120 单位领导 打分 自评分 120 旷 病 假（天） 出 勤 定标 项目 考核 事 假（天） 休 工 假（天） （天） 奖励名称 颁奖部门 奖励时间 培训进修名称 培训进修内容 培训进修时间 奖励 培训进修 进 修 单 位 评 语 部门（单位）盖章 负责人签名： 年 月 日 部门（单位）盖章 负责人签名： 年 月 日 部 门 考 评 小 组 考 核 评 语 和 等 级意见 学 校 意 见 盖章 年 3 月 日 嘉兴学院工勤人员考核评分表 考核项目 及分值 政治态度 （7 分） 德 ︹ 2 0 分 ︺ 勤 3 0 分 能 、 绩 ︹ 7 0 分 ︺ 考 核 内 容 及 评 分 数 A B 自觉认真学习政治理论，积极拥 护党的方针政策，热心投入学校 各项改革和各种活动。 能够参加政治理论学习，拥 护党的方针政策，支持学校 各项改革和活动。 C D 基本能参加政治理论学习， 经常不参加政治学习或集体活动，对学校改革发展漠 对学校的改革发展及方针 不关心。 政策不太关心。 事业心 责任心 （7 分） 热爱本职工作，工作认真负责， 安心本职工作，工作比较认 任劳任怨，勤奋敬业，勇挑重担， 真负责，有一定的责任感和 敢负责任。 事业心，能遵守职业道德。 基本安心本职工作，工作 表现平常，责任心、事业 心一般。 对本职工作不太认真，马虎草率，缺乏责任心，事业 心。 组织纪律 服务态度 （6 分） 严格遵守工作纪律和各种规章制 度，团结同志，相互协作好，服 务态度热情。 遵守组织纪律和规章制度 一般，基本能搞好团结和 协作，服务一般。 时有违反工作纪律和规章制度，行为散漫 ，团结协 作、服务态度较差。 出 勤 （25 分） 工作积极 主动性 （5 分） 较好地遵守工作纪律和规章 制度，团结同志，相互协作 较好，服务态度比较热情。 全勤得满分，病、事假按出勤天数所占比例得分，旷工 1 天扣 5 分，扣完为止。 工作比较积极主动，较踏实 肯干。 工作积极主动性一般，不 太踏实肯干。 工作不积极、不主动应付了事。 履行岗位 胜任本岗位工作，基本功扎实， 基本能胜任本职工作，基本 能 力 技能掌握熟练，实际操作能力强。 功和技能掌握较熟练，实际 操作能力较强。 （15 分） 履行岗位能力一般，基本 功和技能掌握及实际操作 能力较弱。。 不太胜任岗位工作，基本技能水平，实际操作能力差。 刻苦钻研新的业务技术，肯动脑 比较能刻苦钻研新的业务技 筋，相关技术知识及其它能力好。 术，相关技术知识及其它能 力较好。 不太愿意钻研新的业务技 术，相关技术知识及其它 能力较差。 不愿意学习新技术、新知识，不求上进，其它知识和 能力差。 岗位工作量饱满，工作成绩显著， 岗位工作量基本饱满，工作 工作量不太饱满，年初工 年初工作计划 100%完成，其它方 成绩较好，年初工作计划完 作计划完成 60%及以上。 度及效果 面工作也完成很好。工作中无差 成 80%以上。工作差错较少， 工作时有差错，有小事故 发生。 （50 分） 错，非常注意安全工作与生产。 能注意安全工作与生产。 工作量少，年初工作计划评分 60%以下。经常出差错， 甚至发生事故。 创新能力 （5 分） 工作积极主动，专心致志，踏实 肯干。 工作完成 4 5