（2021年度）人社局项目支出绩效自评表.xlsx

附件2 项目支出绩效自评表 （2021年度） 项目名称 主管部门 三支一扶人员生活补贴 全南县人力资源和社会保障局 年初预算数 全年预算数（A) 年度资金总额 其中：当年财政拨款 上年结转资金 其他资金 预期目标 年度总 体目标 1、二年内计划招募“三支一扶”大学生20人；2、2021年计划招募“三 年度指标值 一级指标 二级指标 支一扶”大学生10人。 三级指标 （A) 项目资金 （万元） 产出指标 （50分） 绩 效 指 标 效益指标 （30分） 满意度 指标 （10分） 数量指标 2021年底共有三支一扶大学生32人 100% 质量指标 时效指标 成本指标 经济效益 指标 社会效益 指标 生态效益 指标 可持续影 响指标 服务对象 满意度指 标 三支一扶大学本科生20人，专科生 12人，本科生占62.50%， 2021年举办新进三支一扶大学生岗 前培训，培训人员15人次 三支一扶大学生每人每月本科 4675.59，专科4377.45元（含养老 保险，工伤保险、医疗保险、生育 保险） 得到了用人单位的好评，缓解人才 紧缺，他们充分发挥支农、支贫、 支教大学生优势，为乡镇精准扶贫 等工作发挥自己的作用。 100% 100% 100% 推进了基层各项工作持续发展。 100% 群众对“三支一扶”人员各项工作 满意度达到规定，逐步提升，受到 基层干部群众的一致好评。 总分 100% 100% 填报人： 审核人： 注：1.得分一档最高不能超过该指标分值上限。 2.评分标准：（1） 若为定性指标，根据指标完成情况分为：达成年度指标、部分达成年度指标并具 档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。 （2）若为定量指标，完成值达到指标值，记满分；未达到指标值，按B/A或A/B*该指标分值记分。定 3.请在“偏差原因分析及改进措施”中说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。 得分计算方法应用全年实际值（B）/年度指标值（A）*该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为 ）/全年实际值（B）*该指标分值。 出绩效自评表 （2021年度） 三支一扶人员生活补贴 实施单位 全年执行数(B) 101.16 101.16 全南县人力资源和社会保障局 分值 执行率(B/A) 得分 10 100% 10 — — — — — — 实际完成情况 1、二年内招募“三支一扶”大学生19人；2、2021年实际招募“三支 实际完成值 偏差原因分析及 分值一扶”大学生5人。 得分 (B) 改进措施 2021年三支一扶 50% 12.5 10.5 大学生实际只招 募了5人，今后多 100% 12.5 10.5 实际本科生20人 向上级沟通，争 100% 12.5 12.5 ，今后报指标时 取更多指标。 100% 12.5 12.5 ，增加本科学历 大学生 100% 15 15 100% 15 15 100% 10 10 100 95 核人： 成年度指标、部分达成年度指标并具有一定效果、未达成年度指标且效果较差三 60-0%合理确定分值。 ，按B/A或A/B*该指标分值记分。定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则 目标的原因及拟采取的措施。 若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值（A