公务员考核内容和标准.doc

附件 3： 公务员考核内容和标准 一、考核内容 对参加公务员考核的人员，以本人的职位职责和所承担的工 作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工 作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等 方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 二、考核标准 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职 四个等次。具体标准如下： （一）确定为优秀等次须具备下列条件： 1.思想政治素质高； 2.精通业务，工作能力强； 3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4.工作实绩突出； 5.清正廉洁。 1 （二）确定为称职等次须具备下列条件： 1.思想政治素质较高； 2.熟悉业务，工作能力较强； 3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4.能够完成本职工作； 5.廉洁自律。 （三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 1.思想政治素质一般； 2.履行职责的工作能力较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效 率不高，或在工作中有较大失误； 5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 （四）公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 1.思想政治素质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3.工作责任心或工作作风差； 4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重 大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。 2