铜职院发〔2019〕40号-辅导员工作绩效二级管理实施方案.pdf

铜职院发〔2019〕40 号 铜仁职业技术学院 关于印发《辅导员工作绩效二级管理实施方案》的 通 知 各二级学院（校），部、处、室： 经研究，现将《铜仁职业技术学院辅导员工作绩效二级管理 实施方案》印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 铜仁职业技术学院 2019 年 4 月 23 日 - 1 - 铜仁职业技术学院 辅导员工作绩效二级管理实施方案 （试行） 根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》 （教育部令第 43 号）、《铜仁职院辅导员队伍建设的有关规定（试行）》（铜职发 〔2018〕号）、 《铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试 行）》 （铜职发〔2018〕20 号） 《铜仁职业技术学院二级管理实施 办法》等文件精神，结合学院实际，特制定本方案。 一、目的意义 辅导员是我院学生管理队伍的重要组成部分，建立健全一套 新型科学合理的、符合辅导员工作特点的绩效二级管理实施办 法，不仅能充分体现“多劳多得、优劳优酬”奖励性绩效分配原 则，还能最大限度调动辅导员的工作积极性，实现辅导员队伍职 业化和专业化的建设目标。 二、经费来源 学院当年划拨用于发放辅导员的奖励性绩效。 三、发放对象 全院在编在册在岗的专（兼）职辅导员。 四、二次分配比例 （一）辅导员全年奖励性绩效实行二次分配，其中 80%由二 级学院按月考评发放到辅导员个人，20%由学生工作（武装）部 -2- 按年度考评发放到二级学院或辅导员个人。 （二）学生工作（武装）部年初按照二级学院在校生人数分 配辅导员奖励性绩效总量的 80％。计算公式如下： 80%辅导员奖励性绩效总量分配计算公式=(学院划拨的辅导 员奖励性绩效总量/全院在校生学生总数*二级学院在校学生人 数 （三）学生工作（武装）部负责按年度按“7733”比例考评 发放辅导员奖励性绩效总量的 20%。二级学院负责按月考评发放 辅导员奖励性绩效总量的 80%。 （四）全年发放的辅导员奖励性绩效不能超过学院年初划拨 的总量。 五、考评内容及要求 （一）二级学院 1、考评内容 辅导员奖励性绩效考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五 个方面。考核满分为 100 分，等级分为优秀（85 分以上）、良好 （75—84 分）、合格（60—74）、不合格（60 分以下）四个等级。 2、考评要求 （1）二级学院自行拟定辅导员每月工作绩效考核细则和等 级发放标准。 （2）辅导员当月考核等级达良好以上者可全额发放当月绩 效，年度月考核等级均达良好以上者可获得本年度评先选优参评 -3- 资格；当月考核等级合格者不能全额发放；当月考核等级不合格 者不予发放当月绩效；如连续两个月工作绩效考核不合格，将被 取消辅导员任职资格，并报学生工作（武装）和组织人事部。 （3）辅导员当月如有学院相关职能部门提供的负面清单， 二级学院可根据实际情况酌情扣发当月绩效。 （4）专职辅导员每年 12 月 20 日前对照教师个人职业发展 规划、岗位职责目标和工作考核内容，撰写个人年度工作总结和 述职报告，学生工作（武装）部将于每年 12 月底组织专职辅导 员进行述职，述职结果和排名将纳入个人年度评先选优。 （二）学生工作(武装）部 1、考评内容 辅导员奖励性绩效总量 20%中的 7％用于二级学院绩效目标 考核，7％用于二级学院全年重点工作考核，3％用于二级学院特 色活动项目考核，3％用于全院辅导员评先选优考核。 2、考评要求 （1）辅导员奖励性绩效总量 7%与学工部当年对二级学院学 生工作绩效目标考核总分挂钩考评，完成分值达目标考核总分 90%的二级学院参与分配，所得资金二级学院可依据辅导员全年 工作绩效进行奖励性分配。 二级学院绩效目标考核分配计算公式=7%辅导员奖励性绩效 总金额/参与分配学院在校生学生总数*二级学院在校学生人数 (2)辅导员奖励性绩效总量 7%与学生工作（武装）分配的全 -4- 年学生管理重点工作挂钩考核，所得资金二级学院可依据辅导员 全年工作绩效进行奖励性分配。 全年学生管理重点工作分配计算公式=7%辅导员奖励性绩效 总金额/重点工作项目数*二级学院完成数 (3)辅导员奖励性绩效总量 3%与二级学院每年初自愿申报的 特色项目挂钩考核，所得资金二级学院可依据辅导员全年工作绩 效进行奖励性分配。 特色项目分配计算公式=3%辅导员奖励性绩效总金额/审核 通过的特色活动项目总数*二级学院审核通过的特色活动项目总 数 （4） 辅导员奖励性绩效总量 3%与辅导员评先选优挂钩考核， 由学生工作部直接奖励获奖辅导员。 辅导员评先选优分配计算公式=3%辅导员奖励性绩效总金额 /全年评先选优总人数 六、组织实施 1.学院成立以分管学生工作副院长任组长的辅导员奖励性 绩效管理小组。负责制定二级学院辅导员奖励性绩效二次分配考 核办法、审定二级学院每月上报发放的辅导员个人奖励性绩效金 额、审定辅导员奖励性绩效发放总量、评定发放奖励性绩效总量 的 20％。 2.二级学院成立辅导员奖励性绩效管理工作小组。负责参照 《铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）》制定专 -5- （兼）职辅导员奖励性绩效二次分配考核办法、核定辅导员个人 奖励性绩效每月和年终的实发数、审定辅导员评先选优资格、申 报特色活动项目，并将二次分配管理办法报学生工作（武装）部 备案。 3、各相关职能部门和二级学院在辅导员奖励性绩效考核过 程中，既要注重班级管理实绩，又看结合班级学生生源质量，确 保考核结果公平公正，确保考核结果真实有效。 七、发放时间 1、80%辅导员奖励性绩效发放时间：二级学院负责按月核算 辅导员个人实发数，次月 15 日前交学生工作部审核，经分管院 领导审批后交计财部发放。 2、20%辅导员奖励性绩效发放时间：学生工作部负责按年度 核算二级学院学生管理工作绩效实发数和辅导员评优选先个人 实发数，当年 12 月 28 日的经分管院领导审批后交计财部发放。 附件：1、专（兼）辅导员工作绩效计分标准 2、铜仁职院专职辅导员工作年度考核标准（试行） （100 分制） 3、辅导员工作学生工作部年度考核评价表（100 分） 4、铜仁职业技术学院辅导员年度考核自评述职报告表 铜仁职业技术学院办公室 -6- 2019 年 4 月 23 日印发