2-3.广西师范学院科研工作年度考核暂行办法.doc

附件 2-3： 广西师范学院科研工作年度考核暂行办法 为深化我校科研管理体制改革，充分发挥各二级学院在我 校科研工作中的主体作用，形成有效的激励机制，从而调动校 内各单位及广大教师、科技人员开展科研工作的积极性和创造 性，提高学校科研层次和水平，增强学校的核心竞争力，提升 学校为地方经济和社会发展服务的能力，实现我校发展战略目 标，特制定本方案。 一、考核原则 1.坚持公开、公平、公正原则； 2.坚持挖掘学科潜力，调动二级学院和及广大教师积极性 的原则； 3.坚持过程管理与目标管理相结合的原则，力求合理、科 学地下达目标任务，形成健康良好的科研氛围和激励机制。 二、考核对象 各二级教学学院。 三、考核机构 成立广西师范学院科研工作年度考核工作组（以下简称考 核工作组） ，成员构成如下： 组 长：分管科研工作副校长 副组长：科研管理处处长 成 员：各二级学院分管科研工作的副院长、科研管理处 副处长 工作组下设办公室，办公室设在科研管理处。 四、考核指标体系 1 （一）考核指标 科研绩效考核以二级学院科研总工作量作为单一指标。科 研工作量按照《广西师范学院科研工作量计算办法》 （桂师院科 字〔2013〕11 号）计算。二级学院总科研工作量为二级学院当 年纳入考核的全部专业技术人员（指按专业技术职务领取津贴 人员和经协商纳入相应二级学院考核的机关教辅部分管理职位 上的专业技术人员）所取得的科研工作之总和。以考核年度二 级学院完成的科研总工作量和核定的该学院目标总科研工作量 之间的比例关系确定考核等级。 （二）考核等级 各二级学院按完成该年度科研考核指标的比例排序，根据 排名情况，确定考核等级。 1.超额完成年度科研工作量且排名前 20%的，为优秀（90－ 100 分）； 2.超额完成年度科研工作量且排名为前 20%-50%的，为良好 （80－89 分）； 3.排名在最后 10%且未完成年度科研考核指标的，为不合格 （40－59 分）； 4.其它均为合格（60－79 分） 。 各等级中具体分数由当年度考核工作组根据完成工作量及 重要科研业绩表现情况确定。 五、考核办法 （一）岗位分类及核定 1.二级学院在岗在编的专业技术人员科研考核绩效目标工 作量按下表确定。 2 表：二级学院不同岗位专业技术人员年度目标科研工作量 岗位职级 目标科研工作量 二级 400 三级 350 四级 300 五级 230 六级 190 七级 150 八级 100 九级 80 十级 60 十一级 40 低于十一级 30 2.具有博士学位人员的未定职人员按七级岗位的目标科研 工作量绩效核定；具有硕士学位人员的未定职人员按十级岗位 的目标科研工作量绩效核定。 3.行政教辅部门管理岗位的专业技术人员的科研工作量， 原则上不纳入二级学院考核；如需纳入，可由二级学院和相关 人员协商后，报科研管理处备案纳入二级学院科研考核范围。 纳入考核范围的，科研工作量计入相关二级学院，作为科研津 贴拨款的依据，相应津贴由二级学院发放；不纳入二级学院考 核范围的行政教辅部门管理岗位专业技术人员，不核定目标科 研工作量，不考核科研绩效，该类人员科研工作量由科研管理 处统计汇总，按其占上年全校工作量的比例参与学校科研绩效 3 的分配。 （二）目标任务书的制定 学校根据目标科研工作量和各二级学院考核范围人员组成 情况，核定科研工作量总目标，下达到各二级学院。 （三）考核的实施 1.考核时间 考核为年度考核，每年年底进行一次。 2.考核步骤与程序 （1）各二级学院填报考核表，并附相关证明材料，经学院 主管领导审核签字、盖章后，报科研管理处。 （2）科研管理处对材料进行核定，确定考核等级。 （3）科研管理处将各考核结果汇总，附相关材料，报学校 审批。 3.考核结果运用 科研管理处对上年度各二级学院完成的科研目标的情况和 考核结果给予公布。考核结果作为学校绩效考核综合评价的依 据。 六、其他 （一）公示和申诉 绩效年度考核结果在校园网上公示。考核对象对考核结果 有异议者，可以向考核工作组提出申诉，由考核工作组进行复 核调查，重新作出考核结论。如考核对象仍有异议，即提交校 长办公会最终审定。 （二）本暂行办法自印发之日起开始执行，由科研管理处 负责解释。 4