体军部第三轮管理岗位设置、聘用及考核办法.docx

体军部第三轮事业单位 管理岗位设置、聘用与考核实施办法 根据《嘉兴学院关于第三轮事业单位岗位设置和岗位聘用的 实施意见》 （嘉院发〔2016〕14 号）和《嘉兴学院第三轮事业单 位管理岗位设置和岗位聘用实施细则》（嘉院发〔2016〕19 号） 文件精神，结合体军部实际情况，制定本实施办法。 一、设置范围 体军部担负领导职责或管理任务的专职管理岗位。 二、设置总量与等级 1．管理岗位设置由学校按照管理岗位总数、部门工作职责、 实有管理人员数量等因素设置聘任，动态管理。六级及以上职员 由学校根据干部人事管理权限设置，本轮设置五级职员、六级职 员岗，经聘用晋升人员按管理权限分别报送省委组织部或省人力 社保厅审核备案。七级及以下职员由学校根据各二级单位职员编 制数、工作性质、任务量及难易程度进行岗位级别和数量的控制。 2．管理岗位分为八个等级，从高到低依次为：三级职员、 四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职 员和十级职员。现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副 职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级 职员。其中，在七级职员中设资深职员、高级职员和中级职员三 个层级，各层级的控制数分别为七级职员岗位数的 30%、40%和 30%。 三、任职申报条件 （一）基本申报条件 聘用管理岗位的人员一般应具有大学专科及以上文化程度； 遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有履行岗位职责所需要的 政策和理论水平；有较强的事业心和责任感；身心能够适应任职 工作岗位的要求。 （二）具体申报条件 1．考核合格人员可直接续聘原职员职级。职员职级晋升条 件按《嘉兴学院职员职级晋升评聘管理办法》 （嘉院人字﹝2015﹞9 号）相关条件要求执行，2016 年职员职级晋升不再另行操作。 2．学校考虑到历史原因及实际情况，对在新一轮聘期内退 休（即 2020 年 8 月 31 日前办理退休） ，且自 2011 年实施事业单 位首轮聘用制时即聘任七级职员，现任主管并担任主管三年以上 的人员，满足《嘉兴学院职员职级晋升评聘管理办法》（嘉院人 字﹝2015﹞9 号）规定的其他考核、业绩等条件的，可申请晋升 六级职员。 3．不同层级的七级职员申报条件。 资深职员：七级职员并从事管理岗位业务工作满十二年且原 则上近六年年度考核至少有 1 次优秀，可申请资深职员。 高级职员：七级职员聘任满六年且考核合格，第一轮事业单 位岗位聘任中即聘为七级职员的可视同为满六年；或现聘七级职 员并任主管满六年，可申请高级职员， 4．三至六级职员岗位职责由学校按照干部人事管理权限确 定。 5．体军部部聘各等级（7 级及以下等级）职员岗位申报条 件。 （1）申请七级职员需满足以下条件之一： ① 担任主管，在八级职员岗位上工作满 3 年且管理岗位工 作年限满 12 年，考核合格； ② 在八级职员岗位上工作满 6 年且硕士研究生学历在管理 岗位上工作满 9 年，本科学历在管理岗位工作满 12 年，聘期考 核合格；或在八级职员岗位上工作满 9 年，在管理岗位上工作满 20 年，且近五年考核合格； ③ 具有博士学位且能胜任岗位工作； ④ 按干部人事管理权限，已明确为正科级并在“06 工改” 中执行七级职员标准的。 （2）申请八级职员需满足以下条件之一： ① 担任主管，在九级职员岗位上工作满 3 年且考核合格； ② 在九级职员岗位上工作满 6 年且本科学历，聘期考核合 格；或在九级职员岗位上工作满 6 年，在管理岗位上工作满 15 年，且近五年考核合格； ③ 硕士研究生初期满并岗位考核合格。 （3）申请九级职员需满足以下条件之一： ①在十级职员岗位上工作满 3 年且管理岗位上工作满 10 年， 考核合格； ②本科毕业见习期满并岗位考核合格。 （4）任十级职员需满足以下条件之一： ①大专(含未取得学位的大学本科毕业生)毕业见习期满并 岗位考核合格； ②其他管理岗位人员。 四、岗位职责 （一）六级及以上人员岗位职责 六级及以上人员岗位职责由学校人事处负责制定。 （二）七级及以下人员岗位职责要求。 根据学校下达的体军管理人员编制数，结合体军部主要管理 职能，七级及以下人员岗位职责要求不按聘岗人员所聘职员职级 进行规定，而是根据体军部管理职能设定的岗位进行具体规定。 各岗位具体职责要求为： 1．行政管理岗（综合办主任）岗位职责： （1）负责综合办公室各项日常管理工作； （2）协助分管领导负责做好人事、财务管理工作； （3）协助分管领导负责做好资产、档案管理工作； （4）协助分管领导负责做好值班安排、综合治理、消防等 有关行政管理工作； （5）负责起草与岗位职责相关的重要公文、文稿，发布体 军部有关教学管理、行政管理公文； （6）完成领导交办的其他工作。 2．行政管理岗（行政秘书，目前暂缺）岗位职责： （1）协助综合办公室主任做好办公室日常管理工作； （2）协助综合办公室主任做好人事、财务、档案等管理工 作； （3）具体负责做好体军部资产管理、办公物品采购与体育 器材采购审核工作。 （3）协助综合办公室主任做好值班安排、综合治理、消防 等其他有关行政管理工作； （4）协助分管领导做好体军部网站维护工作（人员未到位 情况下，该项职责由教学管理岗人员履行）； （5）负责做好体育教学场馆（场地）借用审批、备案工作 并安排场馆管理人员做好场馆借用期间的管理工作（人员未到位 情况下，该项职责由教学管理岗人员履行）； （6）做好体质测试仪器设备维护及管理工作，协助体质测 试工作负责人做好体质测试安排（人员未到位情况下，该项岗位 职责由教学管理岗人员履行）； （7）完成领导交办的其他工作。 2．教学与科研管理岗（教务秘书）岗位职责： （1）协助分管领导负责做好教学管理工作； （2）协助分管领导负责做好教研、科研管理工作以及体军 部各类工作量核算工作； （3）负责起草与岗位职责相关的重要公文、文稿； （4）协助分管领导做好军训、社会体育指导员培训工作； （5）协助分管领导和运动训练中心负责人做好运动训练及 各项体育竞赛等相关工作； （6）负责教学、科研及岗位职责相关工作材料的归档工作； （7）完成领导交办的其他工作。 五、聘任程序 领导职务岗位聘任由组织部按相关文件先行组织实施。 五级至十级职员非领导职务岗位的聘任按《嘉兴学院第三轮 事业单位管理岗位设置和岗位聘用实施细则》有关规定执行，其 中五级职员、六级职员根据干部人事管理权限聘用，晋升人员报 送省人力社保厅审核备案。 （一）学校公布各单位管理岗位设置数量及全校五级职员、 六级职员、资深职员、高级职员和中级职员的控制数。 （二）体军部岗位考核与聘用工作领导小组根据按需设岗的 原则，设置岗位、明确岗位职责、任务、聘用条件、考核内容等， 报学校审批。 （三）体军部岗位考核与聘用工作领导小组公布学校审批后 的岗位数量、职责、任务、聘用条件等。 （四）个人申请，并按要求向岗位考核与聘用工作领导小组 办公室提交有关申请材料。 （五）体军部岗位考核与聘用工作领导小组根据聘任权限在 岗位数内进行评议，确定或推荐岗位聘用人选及聘任职员职级， 公示。 （六）学校管理与工勤技能岗位聘用工作组审核体军部部聘 的管理岗位人员；审议并推荐本年度职员职级晋升人员；审议并 推荐七级职员的资深职员和高级职员。推荐结果公示。 （七）学校岗位聘用委员会审定并公布结果。 （八）被聘用人员与学校签订岗位聘用合同并上岗工作，兑 现相应的岗位待遇。 六、其他 （一）本聘期四年，自 2016 年 9 月 1 日起，至 2020 年 8 月 31 日止。 （二）应聘人员在应聘过程中或聘任后，采用弄虚作假等不 正当手段者，体军部不予聘任。 （三）身患重病或重伤，正在医院治疗，尚需较长治疗期的 人员；半年以上请假人员；或经司法机关和上级主管部门批准， 正在接受审查尚未结案的人员，作缓聘处理。 （四）校外调入人员，入校后由校人事处根据本人学历及参 加工作时间初定职员职级。次年，可根据本办法申报高一级职员 职级。 （五）从专业技术岗位和工勤技能岗位转聘管理岗位的申报 条件、申报程序按照学校有关文件规定执行。 七、考核 （一）考核方式 1．年度考核 年度考核以当年学校公布的考核通知及相关文件执行，年度 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，年度考核结 果记入档案，作为奖惩、工资晋升和聘期考核的重要依据。 2．聘期考核 聘期考核分为合格、不合格两个等级。 （1）聘期内有 1 年度考核为不合格者，视情节定为合格或 不合格；累计有 2 年度考核为不合格者，聘期考核列为不合格。 （2）聘期满考核不合格的，不能再续聘原岗位或更高的岗 位，一般应降级，或解除聘用合同；聘期内有连续 2 个年度考核 不合格的，解除聘用合同。 （二）考核程序 1．学校下发考核通知。 2．体军部岗位考核与聘用工作领导小组评定管理岗位人员 的聘期考核等级，考核等级报学校复核。 3．学校审定考核结果并统一由人事处存档备案。 八、附则 1．本实施细则由体军部岗位考核与聘用工作领导小组办公 室负责解释。 2．本办法经体军部全体教职工大会审定通过，自 2016 年 9 月 1 日起施行。